QUEM SOMOS

Esta unidade trabalha o aprimoramento da organização através da aplicação de estratégias que estimulem o desenvolvimento do ambiente interno e da liderança, criando um clima favorável à melhoria e à evolução.

Os projetos de consultoria são sempre alinhados à estratégia e valores da organização e executados por uma equipe multidisciplinar altamente qualificada composta por consultores com sólida vivência no mercado.

Nossa atuação engloba a identificação da personalidade e propósito da empresa, a construção de uma cultura forte, saudável e consciente a fim de gerar um ambiente estimulante, harmônico, diverso, aberto à criatividade para os líderes e suas equipes. Inclui ainda projetos ligados a potencialização de desempenho, remuneração e estruturação de departamento de gestão de pessoas.


O QUE FAZEMOS

Cultura

Neste pilar apoiamos a organização em todos os processos ligados a gestão da cultura, usando ferramentas especificas para diagnóstico, intervenções e monitoramento.

Uma cultura forte não é mais um diferencial, mas uma necessidade. Cuidar desse ativo é fator determinante para o desempenho da empresa, pois a cultura de uma empresa exerce forte influência sobre as pessoas que nela atuam e com quem interage. Por sua vez, são estes comportamentos que geram determinados resultados – positivos ou negativos para a organização.


Liderança

Premissa básica para a evolução de qualquer organização é entender que ela é e está condicionada à evolução de sua liderança. A empresa consegue chegar até onde os seus líderes são capazes de alcançar.

Uma liderança que aprende continuamente, como profissional e como ser humano, é capaz de engajar e inspirar pessoas. E são essas pessoas que movem a organização, que lhe dão vida e entregam eficiência. A grande chave para a transformação das empresas está em líderes conscientes de si e do seu papel, com orientação para servir e inteligentes emocionalmente, sendo assim capazes de alavancar qualquer empresa.

Neste pilar, oferecemos programas de desenvolvimento em grupo desenvolvidos especificamente para cada empresa, com base em seus objetivos, valores, cultura e características. Oferecemos ainda Coaching ou Mentoring individual para líderes

 


Clima

O clima de uma empresa aponta especialmente nível de satisfação das pessoas e qualidade do ambiente e das relações. Estes fatores demonstram o quão eficiente a empresa é em aspectos como comunicação, trabalho em equipe, clareza em seu direcionamento, possiblidade de desenvolvimento, adequação de ambiente, manejo de deságios e gestão de crises.

Medir e gerenciar esses aspectos não apenas tornam a empresa mais consciente como também proporciona a tomada de decisões e implementação de ações corretivas ou preventivas.

Muito além de analisar a satisfação do colaborador, neste pilar conduzimos pesquisas inteligentes e customizadas, sempre apoiando o cliente na definição de intervenções e na construção de estratégias de gestão do clima da organização.


Performance

Meritocracia não é moda. Meritocracia é o que todos nós esperamos. Uma empresa que evolui, cresce e quer manter a sua coerência, entende que estabelecer e seguir critérios de análise de performance é requisito para manter e atrair os talentos que tanto deseja.

Neste pilar, apoiamos as empresas a desenharem todo o processo que envolve a performance de seus colaboradores: estabelecimento de critérios e estratégias de avaliação do desempenho, aplicação e análises das ferramentas de avaliação, implantação e gestão de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PDCs (Planos de Desenvolvimento Coletivo), e vinculação dos resultados a mecanismos de remuneração e∕ou desenvolvimento.


Remuneração

Remunerações justas são o resultado de planos de cargos e salários claros, equilibrados e bem estruturados e programas de remuneração variável (como participação em lucros e/ou resultados) específicos e compatíveis com a realidade da organização.

Com este pilar, prestamos serviços de elaboração de planos de cargos salários e carreiras aplicando metodologia própria baseada na gestão por competência e desenvolvido especificamente para cada empresa. Elaboramos ainda programas de remuneração variável ligados a desempenho e/ou a metas.


Processos em Gestão de Pessoas

Mais do que nunca o Departamento de Gestão de Pessoas tem provado sua fundamental importância para os resultados das organizações: recrutar, selecionar, reter, avaliar, desenvolver e remunerar de forma adequada, motivadora e transparente tem sido aspectos reconhecidamente presentes em organizações bem sucedidas. Afinal, organizações são compostas por pessoas.

Neste pilar, atuamos na implantação e/ou aprimoramento de departamento de gestão de pessoas, elaboração dos processos do setor, implantação de indicadores, elaboração e/ou implantação de ferramentas de gestão focadas na realidade de cada organização, seus objetivos e peculiaridades.

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NOSSAS INFLUÊNCIAS

 

Organizações baseadas em Valores

(Metodologia de Richard Barret)

 

Somos certificados pelo Barrett Centre Value e habilitados para implantação em todos os projetos de cultura corporativa.

Inspirado pela hierarquia de necessidades de Abraham Maslow, o modelo Barret foi testado ao longo de mais de duas décadas de experiência  com milhares de organizações. Ele identifica as sete áreas que compreendem as motivações humanas e fornece um mapa extraordinariamente útil para compreender os valores de seus empregados, líderes e demais partes interessadas.

Isso permite não só criar relacionamentos mais produtivos e de suporte entre os stakeholders como um alinhamento de objetivos mais profundo na organização.

 


Capitalismo Consciente

Muito mais do que uma influência, o Capitalismo Consciente serve como base e guia em nossos projetos.

Esta nova proposta econômica estimula uma forma mais consciente de operar negócios, que é a geração de valor para todos os stakeholders envolvidos em um empreendimento – algo que engloba o empresário, empregado, perpassa pelo cliente e impacta na sociedade de forma mais ética e humana.

Por isso, dada a grande conexão de propósito, a base do Capitalismo Consciente está presente em nossa atuação de modo sistêmico. Em nossos projetos e parcerias, o compromisso é firmado através de uma relação “ganha-ganha” gerando valor e resultados para todos os envolvidos.