QUEM SOMOS

A unidade Talentos carrega a história da Lince. Foi a partir daqui que todo o negócio nasceu e se consolidou. Esta é a unidade  responsável por construir alianças que potencializam a performance de profissionais e organizações, gerando rendimento e valor para ambos.

Esta unidade trabalha não só com o recrutamento de talentos via processos seletivos e headhunter como também sua capacitação via assessoria e suporte à carreira.

Ao longo do tempo construímos uma grande expertise em segmentos variados, em ferramentas de mapeamento de perfil, nas melhores tecnologia e nas características do mercado do ES e do Brasil. Conheça abaixo o portfólio desta unidade.

 


O QUE FAZEMOS

Recrutamento e Seleção

Nosso processo de recrutamento e seleção se destaca por ser customizado e sempre alinhado aos valores da organização e suas necessidades. Ou seja, nossa atuação é pautada no seu perfil cultural e valores, o propósito organizacional e a realidade de demandas da empresa. Assim, as alianças que estabelecemos potencializam tanto a performance do profissional contratado quanto da organização.

O recrutamento é construído de maneira sistêmica, pensando na experiência do candidato conosco como o primeiro contato com a empresa que irá admiti-lo; no seu perfil profissional como parte da reputação da empresa e a exploração e aproveitamento de sua competência técnica ao longo de sua trajetória profissional.


Avaliação Psicológica

Também chamado de Mapeamento de Competências, trata-se de uma investigação estruturada de habilidades importantes para o trabalho como raciocínio, atenção, liderança, iniciativa, organização e produtividade.

É o procedimento ideal para líderes e gestores verificarem as aptidões de suas equipes e usá-las de maneira mais eficaz de modo a obterem os resultados esperados usando os melhores talentos de cada membro da equipe de forma harmoniosa e estratégica


Assessment

(Mapeamento de Perfil Profissional)

Também chamado de Mapeamento de Perfil Profissional, este serviço consiste numa investigação detalhada de todos os componentes do perfil profissional: aptidão cognitiva, traços comportamentais e da personalidade de um indivíduo. Isso gera condições ao aproveitamento de talentos, elaboração de plano de desenvolvimento individual e um direcionamento estratégico de suas aptidões para os resultados esperados. Assim, contribui para evolução profissional e de carreira.

É o recurso ideal para verificar potencial de liderança e aptidão para um determinado cargo.

 


Suporte à Carreira

Através do Suporte à Carreira, auxiliamos profissionais que estão em busca de recolocação e desenvolvimento de habilidades necessárias e relevantes ao mercado de trabalho.

Com o Suporte, o profissional se atualiza diante das transformações do mercado e aprende a gerir sua carreira com mais estratégia. É realizada uma assessoria com treinamentos pontuais com foco em um melhor posicionamento no mercado e fortalecimento de sua empregabilidade e trabalhabilidade.


NOSSAS INFLUÊNCIAS

Gestão por competência

Mais do que um modelo de gestão, trata-se de um meio de desenvolver talentos e orientá-los para os resultados esperados de forma estratégica. Este modelo guia nossa atuação em processos seletivos e suporte à carreira por auxiliar indivíduos e organizações a identificarem seus talentos e desenvolvê-los de maneira estratégica, sempre alinhando perfil profissional aos resultados esperados.


RH Ágil

Trata-se de uma mentalidade ágil de liderar e gerir pessoas de forma humanizada. Isso significa conduzir times com mais autonomia, sustentabilidade e propósito. É um princípio forte, constantemente exercitado e revisado para nos mantermos atualizados e alinhados às constantes transformações do mercado.


Futuro do Trabalho

Além de estarmos atentos às tendências, percebemos as necessidades imediatas e desafios gerados pela constante inovação. Nosso amor ao conhecimento nos permite exercitar esse olhar para a sociedade e ofertar soluções sempre do ponto de vista humanizado. A nosso ver, por mais tecnologias que tenhamos desenvolvido o futuro do trabalho é humano.