QUEM SOMOS

A unidade Talentos carrega a história da Lince. Foi a partir daqui que todo o negócio nasceu e se consolidou. Esta unidade pode ser definida como uma plataforma de recrutamento e identificação de talentos.  

O trabalho é feito via processos seletivos embasado nas melhores ferramentas de identificação de talentos, com profissionais especialistas, atuantes na área de Recrutamento e Seleção e Executive Search.  

Possuímos expertise em segmentos variados, munidos de ferramentas de mapeamento de perfil, e as melhores tecnologias do mercado do ES e do Brasil. Conheça abaixo o portfólio desta unidade.

O QUE FAZEMOS

Recrutamento e Seleção

Nosso processo de recrutamento e seleção se destaca por ser customizado e sempre alinhado aos valores da organização e suas necessidades. Ou seja, nossa atuação é pautada no seu perfil cultural e valores, o propósito organizacional e a realidade de demandas da empresa. Assim, as alianças que estabelecemos potencializam tanto a performance do profissional contratado quanto da organização.

O recrutamento é construído de maneira sistêmica, pensando na experiência do candidato conosco como o primeiro contato com a empresa que irá admiti-lo; no seu perfil profissional como parte da reputação da empresa e a exploração e aproveitamento de sua competência técnica ao longo de sua trajetória profissional.

Na modalidade de Executive Search encontramos talentos para ocupar posições estratégicas nos níveis diretivos e gerenciais, posições de gestão middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais especialistas.

Avaliação Psicológica

Também chamado de Mapeamento de Competências, trata-se de uma investigação estruturada de habilidades importantes para o trabalho como raciocínio, atenção, liderança, iniciativa, organização e produtividade.

É o procedimento ideal para líderes e gestores verificarem as aptidões de suas equipes e usá-las de maneira mais eficaz de modo a obterem os resultados esperados usando os melhores talentos de cada membro da equipe de forma harmoniosa e estratégica.

Assessment

(Mapeamento de Perfil Profissional)

Também chamado de Mapeamento de Perfil Profissional, este serviço consiste numa investigação detalhada de todos os componentes do perfil profissional: aptidão cognitiva, traços comportamentais e da personalidade de um indivíduo. Isso gera condições ao aproveitamento de talentos, elaboração de plano de desenvolvimento individual e um direcionamento estratégico de suas aptidões para os resultados esperados. Assim, contribui para evolução profissional e de carreira.

É o recurso ideal para verificar potencial de liderança e aptidão para um determinado cargo.

NOSSAS INFLUÊNCIAS

Gestão por competência

Mais do que um modelo de gestão, trata-se de um meio de desenvolver talentos e orientá-los para os resultados esperados de forma estratégica. Este modelo guia nossa atuação em processos seletivos e suporte à carreira por auxiliar indivíduos e organizações a identificarem seus talentos e desenvolvê-los de maneira estratégica, sempre alinhando perfil profissional aos resultados esperados.

RH Ágil

Trata-se de uma mentalidade ágil de liderar e gerir pessoas de forma humanizada. Isso significa conduzir times com mais autonomia, sustentabilidade e propósito. É um princípio forte, constantemente exercitado e revisado para nos mantermos atualizados e alinhados às constantes transformações do mercado.

Futuro do Trabalho

Além de estarmos atentos às tendências, percebemos as necessidades imediatas e desafios gerados pela constante inovação. Nosso amor ao conhecimento nos permite exercitar esse olhar para a sociedade e ofertar soluções sempre do ponto de vista humanizado. A nosso ver, por mais tecnologias que tenhamos desenvolvido o futuro do trabalho é humano.