Cuidar da saúde emocional do colaborador não é mais somente um diferencial. Agora, é uma responsabilidade do empregador e, a partir do dia 25 de maio, as empresas que não estiverem em conformidade com a Norma Regulamentadora poderão até ser multadas.

Mas, afinal, o que é essa NR-1?

A NR-1 é uma norma do Ministério do Trabalho e Emprego que estabelece regras gerais para a gestão de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Essa norma tem como objetivo garantir que as empresas adotem medidas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais e desenvolver ambientes seguros para todos os trabalhadores.

Quais são as principais exigências desta norma?

1. Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Todas as empresas devem elaborar e manter um PGR atualizado, contendo possíveis riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais.

2. Mapeamento e Gestão de Riscos Psicossociais
A empresa precisa identificar fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio, sobrecarga e ambiente organizacional tóxico, e desenvolver estratégias para minimizar esses riscos.

3. Medidas Preventivas e Corretivas
Passa a ser necessária a adoção de ações para mitigar os riscos psicossociais, implementar melhorias no bem-estar no ambiente de trabalho e realizar um monitoramento contínuo das medidas adotadas.

4. Registro e Documentação Obrigatória
O PGR deve conter o Inventário de Riscos Ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais identificados. Além disso, todas as ações e medidas devem ser documentadas e revisadas periodicamente.

5. Capacitação e Treinamento dos Colaboradores
As empresas devem oferecer treinamentos periódicos para conscientizar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais. Essas capacitações devem ser registradas e comprovadas.

E como vai ser esse monitoramento?

A fiscalização será realizada por auditores do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). As empresas que não cumprirem as exigências da NR-1 poderão sofrer multas, autuações e sanções trabalhistas.

Sua empresa vai precisar se adaptar!

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Nossas metodologias são validadas. Analisamos e entregamos estratégias para mapear fatores que podem comprometer a saúde emocional dos colaboradores e o clima organizacional. Com esse levantamento, ajudamos a empresa a prevenir riscos, promover um ambiente mais saudável e desenvolver ações eficazes para fortalecer a saúde mental no trabalho, garantindo conformidade com a legislação vigente.

Fevereiro – 2025
Esthefanie F. Favero