Iniciamos  2025 bombardeados por notícias sobre saúde mental e sua relação com o trabalho. Por onde passamos, há discussões sobre isso, principalmente em decorrência da atualização da NR1, que agora traz a obrigatoriedade de mapeamento psicossocial nas organizações.

Mas não é de hoje que se fala sobre esse assunto, a atualização da NR1 só veio concretizar uma necessidade que há tempos era urgente ser formalizada e encarada como essencial para preservar a sanidade dos trabalhadores, associado com sua produtividade e impacto financeiro nas empresas.

A felicidade e o bem-estar são ideais perseguidos pelos seres humanos desde o início dos tempos. E em um período de tanta informação, inovação e evolução de tecnologia e inteligência artificial, o ser humano não está conseguindo dar conta de “equilibrar os pratinhos”, e está cada vez mais familiarizado com diagnósticos de depressão, transtorno de ansiedade, bornout, entre outros.

Se por um lado os profissionais que estão no mercado apontam para um esgotamento, falta de tempo para cuidar da saúde, sobrecarga de trabalho, ausência de reconhecimento e oportunidade de crescimento, por outro, as empresas sentem falta de profissionais que consigam produzir, resolver problemas, ser resilientes, que tenham compromisso, atenção e foco em qualidade.

Essa lacuna traz um enorme cenário que aponta para a necessidade de Transformação e Desenvolvimento imediatos no mercado de trabalho. Há muito o que fazer para que ambos, empregador e empregado, possam ter uma relação saudável, profissional e de parceria, em que todos saiam ganhando.

Será que é mesmo possível ser feliz e produtivo em meio ao mundo caótico que estamos vivendo? Como podemos atingir esses ideais sem perder o foco em resultados?

Uma das teorias psicológicas que podem nos ajudar a alcançar essa difícil (mas não impossível) missão, é a Psicologia Positiva. Martin Seligman, pesquisador de destaque nesta área, propôs uma ferramenta que se chama Modelo PERMA. Ela nos orienta para onde podemos direcionar nossa energia em busca do bem-estar, ao invés de focarmos nas doenças, apresentando cinco dimensões fundamentais para isso:

– Emoção Positiva
– Engajamento
– Relacionamentos
– Significado
– Realização

Termos funcionários e organização alinhados nestas cinco dimensões podem trazer resultados incríveis para todos. Descubra as ações que funcionam e as estratégias eficazes da Lince para se tornar o profissional ou organização que você almeja ser!

Março – 2025
Lívia Gonçalves